HR Operations Specialist / HR Business Partner (m/w/d)

100 % Remote | Reisebereitschaft Region Mitte/Süddeutschland | ab sofort | Vollzeit

Du liebst strukturierte HR-Prozesse, arbeitest gerne digital und möchtest als Sparringspartner:in für Führungskräfte nicht nur verwalten, sondern HR aktiv mitgestalten? Dann könnte diese Rolle genau das Richtige für dich sein.

Wir bei Centric Health Deutschland gestalten die Zukunft moderner Gesundheitsversorgung. Als wachsendes Unternehmen im medizinischen Umfeld unterstützen wir Medizinische Versorgungszentren (MVZs) dabei, moderne Strukturen aufzubauen, Prozesse zu optimieren und nachhaltige Arbeitswelten zu schaffen. Dabei verbinden wir operative Exzellenz, digitales HR-Management und partnerschaftliches Business Partnering mit einem klaren Ziel: Gesundheitsversorgung menschlicher, effizienter und zukunftsfähiger zu gestalten.

Als internationale Unternehmensgruppe mit Standorten in Deutschland, Irland und den Niederlanden wachsen wir dynamisch weiter – und suchen Menschen, die mit uns wachsen wollen.

Deine Rolle

In dieser Position verbindest du operatives HR-Know-how mit systemseitigem Denken und Business Partnering. Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, unterstützt sie bei operativen HR-Fragen und hilfst dabei, einheitliche Prozesse in unseren MVZs aufzubauen.

Du verantwortest operative und strategische HR-Themen im Tagesgeschäft, betreust unsere HR-Systeme aktiv mit und begleitest unsere MVZs bei administrativen und organisatorischen HR-Themen.

Deine Aufgaben

• Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der Personalabteilung

• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei operativen HR-Fragen

• Onboarding und Betreuung neuer MVZs sowie neuer Mitarbeitender in unsere HR-Systeme

• Verwaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen ect.

• Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt

• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten

• Mitarbeit in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll)

• Unterstützung und Mitgestaltung von HR-Projekten, z. B. Employer Branding, Digitalisierung und Prozessoptimierung

• Unterstützung bei der Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen innerhalb unserer Unternehmensgruppe

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation

• Berufserfahrung im Bereich HR Operations, Personalsachbearbeitung und HR Business Partnering

• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise

• Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen

• Hohe IT-Affinität und Freude an digitalen Prozessen

• Kommunikationsstärke sowie ein aufgeschlossenes und teamorientiertes Wesen

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Grundkenntnisse