Regional Managing Director DACH (gn) Personaldienstleistung - Schwerpunkt Österreich

Für unseren Kunden – eine etablierte Personaldienstleistungs-Gruppe mit DACH-Heimat und über drei Jahrzehnten Branchen-Track.

Du leitest heute eine Country-Organisation, eine Service-Linie oder einen Vertriebs-Cluster in der Personaldienstleistung. Du kennst die Branche von innen, hast Kunden gewonnen, Teams aufgebaut und Wachstum erzeugt. Jetzt suchst du den nächsten Karriereschritt – mit voller P&L-Hoheit über eine ganze Region, direkter Eigentümer-Nähe und einer Vergütungslogik, die unternehmerisches Denken belohnt.

Unser Kunde ist eine Personaldienstleistungs-Gruppe mit über drei Jahrzehnten Marktverankerung im DACH-Raum. Neben dem deutschen Markt ist Österreich mit einem breiten Kundenstamm in einer sehr starken Position mit viel Perspektive für neue Services neben dem Temp-Geschäft. Die Schweiz besitzt als Markt viel Potenzial und es gibt dort bereits große Kunden als Referenzen. Aus dieser Stärke heraus baut die Gruppe ihre DACH-Position aktiv aus und entwickelt sich strategisch in Richtung integrierter HR-Services mit erweiterten modernen AI-unterstützten Angeboten. Die Eigentümerstruktur ist stabil, die Führung ist klar und schlank, die Wege sind kurz.

Aufgaben

Deine Aufgabe

Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die DACH-Region mit zunächst klarem Schwerpunkt auf Österreich. Dein Mandat ist geschäftsentwicklungsorientiert: die bestehende Marktposition im Heimatmarkt verteidigen und ausbauen, in den weiteren DACH-Märkten neue Hebel finden und in der gesamten Region zusätzliche Service-Linien etablieren. Du berichtest direkt an den Group CEO, sitzt am strategischen Tisch der Gruppe und gestaltest mit, wohin sich das Unternehmen in den nächsten Jahren entwickelt.

Deine Kernaufgaben im Überblick

• Marktposition Österreich gezielt verteidigen und ausbauen – neue Kundensegmente erschließen, das Geschäft jenseits des klassischen Blue-Collar-Markts weiterentwickeln (z. B. Grey Collar, spezialisierte Industrien, höhere Wertschöpfungs-Segmente)
• Die weiteren DACH-Märkte strategisch neu aufstellen und kommerzielle Hebel finden
• Aufbau neuer AI-driven Service-Lines (Permanent Recruiting, RPO, BPO) als zusätzliche Wachstumsmotoren und Margen-Treiber für die ganze Region
• Übernahme und Weiterentwicklung der lokalen Führungsteams – mit klarem Fokus auf Vertriebs- und Geschäftsentwicklungs-Schlagkraft

Qualifikation

Was du mitbringst

• Mehrjährige Linien-Verantwortung in der Personaldienstleistung – als Country Manager, Cluster Head, Sales Director, Head of Business Development oder Business-Unit-Lead bei einem etablierten Mid-Cap- oder globalen Player im DACH-Raum
• Erste echte P&L- oder Budgetverantwortung – du hast bereits ein Geschäft mit relevantem Umsatzvolumen und einem Team aus mehreren Standorten geführt
• Echte Markterfahrung in Österreich – du kennst